Ihre Fragen:

• Ist der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz?
• Sind alle Arbeitsverträge rechtlich einwandfrei?
• Werden die Mitarbeiter ausreichend qualifiziert?
• Werden ihre Talente erkannt und eingesetzt?
• Wie werden Mobbing und innere Kündigung verhindert?
• Sind die Mitarbeiter zufrieden und motiviert?
• Welche Mittel zur Mitarbeiterbindung gibt es?
• Herrscht ein gutes und offenes Betriebsklima?
• Welche Lösungsansätze gibt es beim Umgang mit Konflikten?
• Wie werden Fehlzeiten vermieden?
• Gibt es regelmäßige Feedbackgespräche?
• Findet eine konstruktive interne Kommunikation statt?
• Wie ist der Umgang mit Veränderungen?
• Werden Kündigungsgespräche professionell geführt?
• Ist der Datenschutz am Arbeitsplatz gewährleistet?
• Werden hierbei die rechtlichen Bestimmungen eingehalten?

Unser Angebot:

• Kompetente Unterstützung bei der Bewerberauswahl
• Sorgfältige Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Strukturierte Stellenbeschreibungen
• Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Eindeutige Vertragsgestaltung
• Talente identifizieren und individuelle
• Entwicklungsmöglichkeiten erkennen
• Konzeption und Planung von Qualifizierungsmaßnahmen
• Analyse der Unternehmenskultur
• Optimierung von Arbeitsabläufen
• Begleitung regelmäßiger Feedbackgespräche
• Kooperatives und konstruktives Konfliktmanagement
• Vermeidung arbeitsgerichtlicher Prozesse
• Rechtliche und psychologische Einordnung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Organisation von Datenschutz und -sicherheit
• Kombination gesetzlicher Anforderungen und betrieblicher Sicherheitserfordernisse